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广安市前锋区2019年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才公告
来源:人才科   作者:信息科   日期:2018-10-25   字体:【

  根据工作需要,经中共广安市前锋区委、广安市前锋区人民政府研究,决定继续面向全国公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事宜公告如下。
  一、引进对象
  广安市前锋区以外具有副高级及以上专业技术职务(任职资格)或全日制普通高校硕士研究生及以上学历的人才。具体职位及要求详见《广安市前锋区2019年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才职位一览表》(附件7-1)。
  二、报名条件
  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;具备岗位要求的专业水平和工作能力(应具备相应行业的职业资格证书);遵纪守法,品行端正;身体健康,符合国家公务员录用体检标准。
   2.具有副高级及以上专业技术职务(任职资格)或全日制普通高校硕士研究生及以上学历,其中具有硕士研究生及以上学历的年龄不超过35周岁(即1982年11月30日之后出生),具有副高级及以上专业技术职务(任职资格)的年龄不超过45周岁(即1972年11月30日之后出生)。取得学历学位证书、任职资格的计算时间截止到2019年7月31日。
  3.凡在工作期间受过党纪政纪处分,或法律法规规定不得录用为事业单位工作人员情形的,不得报考。
  三、引进方式
  采取面试与考察相结合的方式进行,主要考察综合能力和专业水平。
  四、引进程序
  1.发布公告。在 “广安人事考试网”“前锋区人力资源和社会保障局”等相关网站发布引才公告,组织网上报名。报名者如实填写《广安市前锋区2019年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件7-2),并以电子文档发送至前锋区委组织部。报名邮箱:qfqrcb@126.com,每位报名者限报一个职位。报名时间截止2018年11月30日。
  2.资格审查。报名结束后,区委组织部会同相关部门根据报名者提供的相关资料进行资格初审,对初审合格者及时通知审查结果及其他相关事宜,对初审不合格者不再专门通知。面试前进行资格复审,资格复审时间及地点另行通知,复审时应试人员需如实提供相关证明材料(本人身份证、学位证书、毕业证、本人获取各项荣誉、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料)复印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2张。
  3.面试考察。根据资格审查情况,确定在前锋区设点进行面试招聘。面试时间暂定2018年12月上旬。具体面试时间及地点以前锋区委组织部通知或“前锋区人力资源和社会保障局”网发布的信息为准。
  4.体检。由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人社局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行,其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位,按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次引才体检实施时,如国家出台新的体检规定,按照新规定执行。
  考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求,复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。
  因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额,是否递补人员由前锋区委组织部会同前锋区人社局、招聘单位研究,并报区委区政府决定。
  5.公示。考核、体检合格者在公告网站进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示期满后,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
  6.聘用。根据面试情况择优确定引进人选,若没有合适人选,则该岗位人才暂不引进。体检、政审考察合格人员经区委、区政府研究同意后按相关程序办理相关手续。
受聘人员如系在职人员,应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料;2019年应届高校毕业生在2019年7月31日前提供毕业证、学位证、职称(执业)资格证等证书原件和复印件各1份。
  拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到,招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的,取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。
  通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理,在前锋区最低服务期5年(含半年考核期,一年试用期),服务期未满的,不得调离前锋区。
  五、政策待遇
  1.引进到前锋区工作的急需紧缺专业人才,使用招聘单位事业编制;招聘单位无空余事业编制的,使用急需紧缺专业人才专项编制。
  2.引进到前锋区工作的急需紧缺专业人才,考核期满合格的,发放住房和搬迁安置补助(硕士研究生和具有副高级专业技术职务任职资格的为8万元,分5年发放,每年发放补助总额的20%)。试用期满考核不合格的,取消聘用资格。在5年服务期内,按硕士研究生和副高级专业技术职务(任职资格)每人每年1万元发放生活补贴。更高层次人才,按照《广安市前锋区急需紧缺高层次人才和专业技术人才引进管理服务暂行办法》执行。
  3.引进人才到岗后,前两年内由用人单位负责提供适当的住宿。

  
附件7-1:广安市前锋区2019年“小平故里英才计划”引进急需紧缺人才职位一览表.xls
  
附件7-2:广安市2019年“小平故里英才计划”引进急需紧缺人才报名登记表.doc

中共广安市前锋区委组织部    广安市前锋区人力资源和社会保障局
                            2018年10月25日

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